グループ概要と業績推移
当社はウィルグループ(東証プライム市場上場)のグループ会社で、人材サービスやSI事業を中核とし多角的な事業展開により成長を続けている企業です。新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、10期連続増収増益は途絶えたが、その影響を限定的にとどめることができました。2030年にはグループとして売上3000億を目標として掲げ、中長期戦略ストーリーを描いています。
【中期経営計画（WILL-being 2023）】
WILL-being 2023：WORK SHIFT戦略*による高収益体質化
*WORK SHIFT戦略:ポートフォリオシフトとデジタルシフトにより、営業利益率を高める。
事業部の特徴
社員構成（年齢）
社員構成（経験年数）
【安定した会社基盤】×【エンジニアのキャリア・将来を考える】
POINT１：安定した会社基盤＆成長企業
当社単体で売上463億円（2020年度実績）、グループ連結で売上1,182億円（2020年度実績）と会社規模が大きく（業界TOP6）、また多角的に事業を展開しており、あらゆる社会情勢においても安定した経営基盤。経営ビジョンはカテゴリー（業界や業種）に特化して、経営資源を集中させ、その分野でNO.1のサービスを創っていくことです。2030年に向けグループ全体で更なる成長ストーリーを描いています。
POINT2：プロジェクト多数保有
当社は4,600社を超える企業とお取引があります。その中で当事業は大手SI企業のみをターゲットしお取引を行っています。通信、金融、流通、官公庁など業界は絞らず様々で且つ、大規模、プライム、最先端技術、 BtoC 向けなど様々なプロジェクトがあります。原則チームでの参画となるため、仲間と一緒に安心して働くことができます。
POINT3：エンジニアの希望がかなう環境
プロジェクト参画を検討する際は、本人に希望（キャリア、技術領域、工程、分野など）を確認し、そのうえでプロジェクトを複数選定します。選定したプロジェクトに対して具体的な業務打ち合わせを行い、その中で本人のキャリアにおいてどのプロジェクトが適切かを話し合いしたうえでアサイン先を最終決定しています。経験のない工程や技術領域にもチャレンジしていくことが可能です。
POINT4：強力なサポート体制
当社は年齢や経験年数によって必要なスキル、ご自身の方向性を定期的に確認して着実に市場価値を高めていけるよう後押ししています。入社後には定期的に上司や営業担当、採用担当による面談を実施し、キャリアプラン・要望を汲み取ります。自身の希望が不明瞭でも大丈夫。エンジニアの皆とキャリア目標を設計し、それに向けたプロジェクト先をアサインしていきます。プロジェクト参加後に万が一不都合や何かしら問題が生じた際も、お客様先へ相談・交渉し業務環境の改善を行います。改善が難しい場合は、プロジェクト異動調整を行います。また研修や学習環境は多数用意しており、資格取得の向けた支援制度もあります。
POINT5：チャレンジできる環境
当事業部は2014年にスタートしまだまだ発展途中。今後も組織拡大に伴い新たなポストやポジションが増えていきます。その中でコアメンバーとして組織を引っ張ることや、将来的にPL/PMを目指すことも、またスペシャリストとして活躍することも可能です。あなたのチャレンジや目指したいキャリアを実現できる環境があります。
POINT6：ワークライフバランスが実現可能な環境
当社は経産省の「健康経営優良法人（ホワイト500）」に4年連続認定されています。全社をあげて社員の健康に向けた取り組みを行っています。当部門での月平均残業時間は、10～20時間程度です。
＜残業時間が少ない理由＞
- 取引している大手SI企業自体がコンプライアンス意識が高く残業抑制が大方針。
- Web勤怠管理により社員一人一人の勤怠状況はリアルタイムで確認可能。万一稼働が高まった際は、当社の営業担当が残業抑制を交渉。改善が見られない場合は撤退も視野に改善要望を行います。